Die arbeitsrechtliche Praxis von Lehner und Kollegen hat sich seit vielen Jahren bei der Beratung und Vertretung von Führungskräften und leitenden Angestellten einen exzellenten Ruf erarbeitet. Häufig wird die Kanzlei hier auch von Sprecherausschüssen in Unternehmen für die Beratung und Vertretung der eigenen Führungskräfte empfohlen.
Auch wenn sich die arbeitsrechtlichen Fragestellungen grundsätzlich nicht von denen der übrigen Arbeitnehmer unterscheiden, ist in diesen Fällen – zumal es sich häufig um exponierte Personen und Positionen handelt – besondere Expertise, Fingerspitzengefühl und Diskretion erforderlich.
Neben Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsstärke bringt die Arbeitsrechtspraxis von Lehner und Kollegen exakt diese speziellen Attribute mit, um Ihre Interessen als Führungskraft optimal zu vertreten. Lehner und Kollegen kann auf den Erfahrungsschatz von hunderten von erfolgreich abgeschlossenen Verfahren aufbauen.
Die nachfolgende Aufzählung zeigt Ihnen Beispiele unserer Beratungspraxis:
- Beratung bei der Verhandlung und Gestaltung von Anstellungsverträgen, einschließlich Regelungen zu Vergütungsmodellen und Altersvorsorgemodellen,
- Unterstützung in Veränderungsprozessen und Coaching im Bereich der Karriereplanung und -entwicklung und rechtliche Umsetzung der jeweiligen Entwicklungsstufen,
- Beratung und Vertretung im Rahmen von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Umgruppierungen, Entleitungsverfahren),
- Beratung und Vertretung bei der Verhandlung und Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen,
- Kündigungsschutzverfahren, Vergütungsklagen, Entfristungsklagen, prozessuale Vertretung in allen Instanzen.
